Ang aming yungib ay natutunaw na Mga Aralin ng Kaligtasan
Ang pagbabago sa ilalim ng anumang mga pangyayari ay sumusubok sa aming kakayahan na mabuhay. Kaya kung ano ang isang kuwento ng mga penguin emperador itinatanghal sa aming yelo ay natutunaw: Ang pagbabago at sumasailalim sa ilalim ng Anumang Kondisyon magturo sa amin tungkol sa kaligtasan ng buhay?
Ang mga co-authors, si John Kotter, propesor ng Harvard Business School at transformational catalyst at si Holger Rathgeber, pinuno ng pakikipag-ugnayan, din ng Kotter International, ay mga dalubhasa sa pagharap sa pagbabago.
Ang tanawin ay nakatakda sa komunidad ng Antarctic ng mga penguin sa ibabaw ng isang malaking bato ng yelo na malapit nang unti-unti. Ang cast ng mga character ng penguin ay kumukuha ng mga katangian ng tao, kasama ang lahat ng maliliit na quirks, kadalasang nakakatawa, "Magkaroon ng pusit, mas maganda ang pakiramdam mo," sabi ng isa, habang nakaranas sila ng biglaang problema. Ang mga penguin sa bahay ay magbabago at dapat nilang malaman kung ano ang gagawin.
Ang kolonya ng penguin ng 268 na mga penguin ay pinamamahalaan ng isang konseho ng pamumuno ng 10, malapit sa magagaling na mga penguin. Ang problema ng malaking bato ng yelo ay unang naobserbahan ng isang miyembro ng di-konseho, si Fred, isang siyentipikong uri ng lalaki na gumugugol ng oras na obserbahan ang malaking bato ng yelo at mga pagbabago ng dagat.
Paghahambing ng mga Penguin sa Mga Tao na Nagtatrabaho nang Sama-sama
Si Fred ay lumalapit kay Alice, isang matagal na pag-iisip na pinuno ng konseho, na may reputasyon na makita sa pamamagitan ng anumang mga hadlang, kabilang ang matunaw na yelo. Si Alice ay may mga pagdududa sa una, kung wala si Fred sa kanyang isip, "nagkaroon ng personal na krisis" naisip niya hanggang sa siya ay kinuha sa kanya upang obserbahan ang panloob na suliranin ng pagsabog ng yelo.
Alam ni Alice na ang unang hamon ay kumbinsihin ang natitirang bahagi ng konseho ng naghihintay na sakuna. "Kailangan ko kayong maging handa upang matulungan ang iba na makita at madama ang problema," sabi ni Alice kay Fred, at pagkatapos ay idinagdag, "At maging handa na ang ilang mga ibon ay hindi nais na makita ang anumang problema."
Paggawa ng sama-sama, si Alice at Fred ay lumapit sa konseho, na nagsisimula sa Head Penguin, Louis. Kinailangan ni Alice na magpilit, dahil kay Louis, si Fred ay isang hindi kilalang penguin. Si Alice ay mabilis na nagpapaalala sa kanyang boss na kailangan nilang magsagawa ng mga panganib, kung saan sinang-ayunan ni Louis na ipahayag ni Fred ang sitwasyon sa iba pang konseho.
Habang naghanda si Fred, nalaman niyang mas maaga ang ilan sa iba pang mga miyembro ng konseho ay nakatakda sa kanilang mga paraan at hindi nais na sabihin, dahil ito ang kanilang trabaho upang gawin ang pagsasabi.
Paghahambing ng sitwasyong ito sa mga tunay na problema sa mundo sa mga taong nagtatrabaho nang sama-sama - nang walang plano, isa sa mga pinuno ng konseho ang iminungkahing bumubuo ng isang komite upang masuri ang sitwasyon. Ngunit naniwala si Alice na ang problemang ito ay nangangailangan ng isang bagong uri ng taktika sa komunikasyon - tuwid na patungo sa buong kolonya para sa higit pang mga reaksyon at sana ay makahanap ng isang katanggap-tanggap na solusyon.
Ito ay nagsisimula sa tunog tulad ng crowdsourcing diskarte , Akala ko, at may ilang mga kagiliw-giliw na mga reaksyon. Tulad ng iminumungkahi ng mga may-akda, sina Fred, Louis, at Alice ay nag-iisip, hindi bilang mga ahente ng pagbabago, subalit bilang mga lider na mag-apela sa isang pakiramdam ng pagkaapurahan sa karamihan.
Pagbuo ng Mga Relasyon sa Mga Tiwala
Di-nagtagal pagkatapos, pagkatapos ng maraming pagmumuni-muni, nangyari ang hindi inaasahang pagliko ng mga pangyayari nang tipunin ni Louis ang isang koponan ng mga penguin sa tabi na tila nagmamalasakit at may pinakamaraming kahulugan kung ano ang mangyayari, kabilang ang Jordan, na kilala bilang "Propesor" sa konseho.
Ang bagong koponan na ito ay nakatagpo ng isang paraan sa loob ng maikling panahon - upang bumuo ng isang relasyon ng tiwala. Katulad nito, sa mga collaborative team ng proyekto, kadalasan ang mga tao ay nagtipon upang gumana nang magkasama, sa kabila ng mga hadlang sa pakikipagtulungan , at madalas na hindi mo pa nagtrabaho sa bago. Kaya, ang penguin story ay nagpapakita sa amin kung paano maging kakayahang umangkop at bukas upang baguhin. Ang koponan ay nagpasya na makipag-usap sa iba sa kolonya upang makakuha ng mga ideya.
Sa pamamagitan ng pagsubok at kamalian, at pagsaliksik ng mga ideya mula sa kolonya, ang isa sa mga miyembro ng koponan ay nakakita ng isang kababalaghan na magiging bagong at iba't ibang paraan ng pamumuhay para sa mga penguin.
Paano nagtutulungan ang mga tao at ano ang dapat gawin ng mga tao upang makaligtas sa pagbabago at magtagumpay? Ang Kotter at Rathgeber ay nagbibigay ng mga pahiwatig sa daan, na ang kanilang mga sarili ay nakadarama ng pagbabago ng pag-uugali, kabilang ang pag-iisip at pakiramdam, ang lakas para sa mas mahusay na mga resulta.
Ang mga penguin kuwento ay kamangha-manghang kaakit-akit. Ang susunod na proseso ng pag-akda ng walong hakbang ay ipinahayag na ang kuwento ay nagbubukas, na nagbibigay ng karagdagang mga aralin sa mga koponan at indibidwal, upang kumuha ng mga panganib, umabot sa iba, at handang tulungan.
Mga Aral sa Kaligtasan - Ang Proseso ng Walong Hakbang ng Matagumpay na Pagbabago
Ang Walong Hakbang ng Matagumpay na Pagbabago na binuo ng mga may-akda ay ginagamit upang ipakita ang mga aksyon na kailangan para sa mga penguin at sa amin upang mabuhay. Ang mga hakbang na ito ay pinagsama mula sa na-publish na libro at layunin sa pagsuporta sa isang pasulong pag-iisip at pagpapatibay ng proseso na may paggalang sa collaborative koponan ng pagganap .
Itakda ang yugto ay tungkol sa paglikha ng isang pakiramdam ng pangangailangan ng madaliang pagkilos - at sa pakikipag-ugnay na ito ng pagpindot na kailangan sa pagbabantay, sa pamamagitan ng isang inireseta koponan na may mga kasanayan sa pamumuno at maayos na paghuhusga.
Magpasya kung ano ang gagawin ay tungkol sa istratehiya para sa pagbabago, binigyan ang mga kadahilanan kung paano sila kasalukuyang at umaabot sa hinaharap na maaabot.
Gawin ito ay tungkol sa pagkuha ng mga tao sa board upang maunawaan at bumili sa diskarte para sa pagbabago.
Gumawa ng stick nito ay tungkol sa paglikha ng bagong kultura at pagtulong sa iba na kumuha ng mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay.
Mabilis na Mga Tip
- Bilang mga ahente ng pagbabago, ang koponan ng nagtitinda ay pinagkalooban upang kumilos at yakapin ang pagbabago.
- Sa pakikipagtulungan, may mga makabuluhang pagbibigay-at-pagkuha ng mga reaksyon, kaya ang pakikipagtulungan sa pagsisimula ay kailangang magpakita ng mabilis na mga tagumpay.
- Kapag ang collaborative push ay nagiging pinakamahirap, tila ito ang oras upang makita sa kabilang panig.