Palakasin ang iyong panukala sa remote na trabaho at kunin ang iyong boss upang hayaan kang gumana nang malayo
Gusto mong kumbinsihin ang iyong amo upang hayaan kang magtrabaho mula sa bahay? Karaniwan ay hindi kasing simple ang pagtatanong (bagaman paminsan-minsan ito!) Maaari mong palakasin ang iyong kaso sa pagiging isang telecommuter na may kaunting pananaw: Matuto nang higit pa tungkol sa mga patakaran at layunin ng iyong tagapag-empleyo pati na rin ang iyong halaga sa kumpanya bilang empleyado. Narito kung paano.
Ang unang bagay na dapat mong malaman, kung hindi ka pa nagtrabaho mula sa bahay bago, ay ang telecommuting ay may kahanga-hangang mga benepisyo ngunit hindi para sa lahat. Maraming mga kalamangan at kahinaan sa telecommuting . Na sinabi, kung nais mong subukan ito, magsimula sa mga pangunahing kaalaman sa ibaba.
Fnd kung ano ang kasalukuyang patakaran
- Suriin ang manual ng empleyado. Kung may umiiral na patakaran sa remote na trabaho , ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay ay mabuti. Maaari mong gamitin ang impormasyong ibinigay upang gawin ang iyong kaso sa iyong panukala sa remote na trabaho .
- Kung walang nakasulat na impormasyon ngunit ang ilan sa iyong mga katrabaho ay kasalukuyang may kakayahang umangkop sa mga pagsasaayos ng trabaho, hilingin sa kanila na magpayo ng payo. Ang mga ito ay magkakaroon ng panloob na loob sa kung gaano kadali na makipag-ayos sa pag-aayos ng trabaho at kung paano ito gumagana para sa kanila.
- Huwag mag-alala kung walang sinuman ang nagtatag ng isang kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho o kasunduan sa remote na trabaho sa kumpanya, bagaman. Maaari kang maging una! (Sa aking dating trabaho, ako ang unang tao na nagsimulang magtrabaho mula sa bahay nang regular bilang isang telecommuter habang nakapagpapatunay ako na makakakuha ako ng trabaho sa bahay. Tingnan sa ibaba para sa higit pang mga detalye.)
Gamitin ang iyong karanasan sa iyong kalamangan
- Dahil ang suporta at pag-apruba ng iyong superbisor ay susi sa pagkuha ng iyong kahilingan na ipinagkaloob, mayroon kang isang leg kung ikaw ay isang matatag na empleyado na pinagkakatiwalaan at pinahahalagahan ng iyong superbisor. Siguraduhing mapanatili mo ang paggalang na iyon at patuloy na gawing napakahalaga sa iyong kumpanya.
- Ipunin ang mga nakaraang pagsusuri ng empleyado na may mga positibong komento na may kaugnayan sa kritikal na katangian ng telecommuting, tulad ng: inisyatiba, kakayahang magtrabaho nang walang pangangasiwa, at mga kasanayan sa komunikasyon.
- Kung ikaw ay isang bagong upa, isipin ang tungkol sa nakaraang karanasan sa ibang mga kumpanya na nagpapatunay sa iyong kakayahang mag-telecommute ng produktibo, tulad ng paminsan-minsan na nagtatrabaho habang naglalakbay para sa trabaho o nagtatrabaho mula sa bahay kung kinakailangan sa mga katapusan ng linggo. Kung wala kang nakalipas na karanasan sa malayuang trabaho, gayunpaman ay maantala ang kahilingan, gayunpaman, hanggang sa magkaroon ka ng isang malakas na kaugnayan sa iyong superbisor at napatunayan ang iyong sarili na napakahalaga sa kumpanya.
Maging sensitibo sa mga pangangailangan at layunin ng iyong tagapag-empleyo
- Tingnan ang mga pahayag ng misyon ng kumpanya, paglalarawan ng website, at iba pang mga materyales upang makita kung paano nila ipinakikita ang kanilang sarili. Kung sinasabi nila na nagmamalasakit sila sa kapakanan ng kanilang mga empleyado o makabagong / mga progresibong kumpanya sa ngayon, maaari mong gamitin ang mga "pahayag sa pagba-brand" sa iyong panukala.
- Isaalang-alang din kung ang kumpanya ay naghahanap upang mabawasan ang mga gastos o may mga isyu sa nakaraang pagpapanatili ng mahalagang mga miyembro ng kawani. Tiyakin na binibigyang diin mo ang mga pakinabang ng telecommuting para sa employer sa iyong panukala sa remote na trabaho.
Sa sandaling nakuha mo ang impormasyong ito na natipon, handa ka nang makipag-ayos at sana kumbinsihin ang iyong boss upang hayaan kang magtrabaho mula sa bahay .