Sa Kasalukuyang Trabaho Kapaligiran, Telecommute at Telework Sigurado ang Parehong
Ang parehong " telecommuting " at " telework " ay mga termino na tumutukoy sa isang work arrangement kung saan ang mga empleyado o kontratista ay regular na nagsasagawa ng kanilang trabaho sa labas ng tradisyonal na on-site na kapaligiran sa trabaho. Kahit na ang dalawang termino ay madalas na ginagamit nang magkakaiba, orihinal na ang dalawang termino ay tinutukoy sa iba't ibang mga sitwasyon.
Kasaysayan ng Mga Tuntunin
Ang Jack Nilles, co-founder at presidente ng JALA at kinilala bilang "ang ama ng telecommuting," ay lumikha ng mga pariralang "telecommuting" at "telework" noong 1973-bago ang pagsabog ng mga personal na computer-bilang alternatibo sa transportasyon papunta at mula sa lugar ng trabaho . Binago niya ang mga kahulugan matapos ang paglaganap ng mga personal na computer tulad ng sumusunod:
Teleworking Anumang uri ng pagpapalit ng mga teknolohiya ng impormasyon (tulad ng telekomunikasyon at / o mga computer) para sa normal na paglalakbay na may kaugnayan sa trabaho; paglipat ng trabaho sa mga manggagawa sa halip na ilipat ang mga manggagawa upang magtrabaho.
Pag-broadcast ng Regular na trabaho mula sa punong tanggapan, isa o higit pang mga araw sa bawat linggo, alinman sa bahay, isang site ng kliyente, o sa isang telework center; ang bahagyang o kabuuang pagpapalit ng mga teknolohiya ng impormasyon para sa pababa upang gumana. Ang diin dito ay sa pagbawas o pag-alis ng pang-araw-araw na pag-agos papunta at mula sa lugar ng trabaho. Ang Telecommuting ay isang anyo ng teleworking.
Sa katunayan, ang dalawang termino ay nangangahulugang ang parehong bagay sa lugar ng trabaho ngayon at maaaring gamitin nang magkakaiba: Ang mga ito ay parehong mga tuntunin para sa pagsasanay ng pagtatrabaho mula sa bahay o off-site, paggamit ng internet, email, chat, at telepono upang magsagawa ng mga tungkulin na minsan ay isinasagawa lamang sa isang kapaligiran sa opisina. Ang terminong "malayong manggagawa" ay nagmula sa parehong bagay.
Modern Take on Telecommuting
Ang Telecommuting ay patuloy na lumalaki sa katanyagan habang ang paggawa ng trabaho ay nagiging mas mobile at teknolohiya ay nagdudulot ng mas maraming mga mobile na teknolohiya na nagpapahintulot sa mga manggagawa na manatiling konektado sa opisina saan man sila.
Hanggang sa 2017, halos 3 porsiyento ng mga tao sa US ang nag-telecommute ng hindi bababa sa kalahati ng oras at isinasaalang-alang ang kanilang mga tahanan ang kanilang pangunahing lugar ng negosyo. Ang isang kahanga-hanga 43 porsiyento ng mga empleyado na sinuri ay nagsabi na gumugugol sila ng hindi bababa sa ilang oras na nagtatrabaho sa malayo. Karaniwan para sa isang empleyado na gumana nang malayo sa dalawa o tatlong araw sa isang linggo mula sa bahay at pagkatapos ay bumalik sa opisina para sa natitirang bahagi ng linggo. Bahagyang higit sa kalahati ng lahat ng mga trabaho sa US ay itinuturing na telework-compatible. Bagaman sinasabi ng ilang mga kumpanya na ang telecommuting ay binabawasan ang pagliban at pagtaas ng pagiging produktibo, ang iba pang mga kumpanya ay nakikipaglaban sa kaayusan, lalo na dahil sa kahirapan ng paggawa ng koponan sa mga malalawak na manggagawa.