6 Mga dahilan Nagagawa Nila ang Magandang Sense ng Negosyo
Ang mga remote na pag-aayos ng trabaho ay karaniwang tinatawag na mga programa ng telecommuting, nag-aalok ng mga makabuluhang benepisyo sa mga empleyado Sa katunayan, ang telecommuting ay mabuti para sa hindi lamang mga empleyado kundi pati na rin sa kanilang mga tagapag-empleyo.
Gayunpaman, kahit na maaari kang mahulog sa isa sa mga uri ng trabaho na pinakamainam para sa telecommuting , maaaring hindi alam ng iyong tagapag-empleyo ang mga benepisyo.
Kung interesado ka sa pagkakaroon ng trabaho mula sa bahay o iba pang uri ng trabaho sa telecommute , maaari kang makipag - ayos sa isa sa iyong negosyo , lalo na kung alam nila kung paano at bakit maaaring maging kapaki-pakinabang ang telecommuting sa pagiging produktibo at iba pang mga lugar.
I-save ang Opisina ng Space at Bawasan ang Gastos
Ang halaga ng puwang ng opisina para sa karaniwang manggagawa ay tinatayang tumakbo sa isang lugar sa paligid ng $ 10,000 bawat taon!
Ang mga kumpanya ay maaaring mag-save ng libu-libong sa puwang ng opisina at paradahan para sa bawat empleyado na gumagana nang malayuan, ngunit iyon lamang ang dulo ng malaking bato ng yelo. Mayroong ilang mga lugar ng isang negosyo na nakikita ng isang benepisyo mula sa pagtitipid sa gastos ng telecommuting.
Pag-isipan ang lahat ng iba't ibang bagay na dapat ibigay ng tagapag-empleyo upang mapanatili ang isang empleyado na nakalutang sa isang negosyo. Bukod sa halata tulad ng tubig at elektrisidad, may mga paulit-ulit na supply ng opisina, madalas pagkain, mga sasakyan ng kumpanya sa ilang mga kaso, at higit pa.
Higit pa rito, kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa bahay o isang malayong lugar kung saan ang paglalakbay ay limitado o hindi kinakailangan, sila ay nag-iimbak sa mga gastusin sa paglalakbay, na kung saan ay maaaring mag-alok ang isang tagapag-empleyo ng isang telekomunikasyon ng mas maliit na sahod habang nakikinabang din sa empleyado.
Ang bilang ng mga empleyado ng telecommuting ang sinuportahan ng anumang negosyo ay karaniwang limitado lamang ng mga magagamit na pondo dahil maaari silang magtrabaho kahit saan sa mundo, kaya ang paglago sa hinaharap ay hindi limitado sa puwang ng opisina.
Ang lahat ng gastos sa pagtitipid sa gastos sa pamamagitan ng kumpanya sa ilang mga paraan, mula sa pagiging magagawang magbigay ng isang mas mahusay na serbisyo, mas mahusay na bayaran ang kanilang mga empleyado, palaguin ang tatak, magpabago, palawakin ang workforce, atbp.
Pagandahin ang Pagiging Produktibo at Balanse sa Trabaho / Buhay
Ang Telecommuting ay nakakakuha ng pagiging produktibo. Ang ilang mga pag-aaral at mga ulat ay nagbibigay ng katibayan ng 15% hanggang 45% na mga pakinabang sa pagiging produktibo kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho mula sa bahay.
Ang mga empleyado ay nagiging mas produktibong kapag sila ay nag-telecommute dahil may mas kaunting mga distractions, minimal (kung mayroon man) pakikisalamuha, zero pamamahala ng balikat, at mas mababa ang stress.
Ang mga Telecommuters ay kadalasang may higit na pakiramdam ng pagkontrol sa responsibilidad sa kanilang trabaho, na talagang tumutulong sa isang mas mahusay na produkto sa trabaho at kasiyahan.
Higit pang Magagawa ng Trabaho
Kung ang mga empleyado ay makakakuha ng kanilang sariling iskedyul sa trabaho sa bahay, may isang magandang pagkakataon na gagawin nila ito na may kakayahang umangkop na napakasaya sa kanilang personal na buhay na walang negatibong nakakaapekto sa pagganap ng trabaho.
Ito ay sinasaling hindi lamang sa isang mas mahusay na buhay sa bahay dahil ang mga ito ay nasa kabuuang kontrol ng kung ano ang maaari nilang gawin sa bahay ngunit din ng isang empleyado na pa rin namamahala upang makakuha ng kanilang trabaho tapos sa mga personal na obstructions na karaniwang puwersahin ang isang regular na manggagawa upang manatili sa bahay.
Maaaring gumana ang mga tauhan at mobile na manggagawa sa masamang panahon kapag ang mga bata ay may sakit sa bahay o sa panahon ng pagsasara ng paaralan, at sa ibang pagkakataon kung saan ang mga regular na empleyado ay maaaring kumuha ng isang personal o may sakit na araw.
Ang pagbawas ng unscheduled absenteeism ay maaaring mag-save ng mga malalaking tagapag-empleyo ng higit sa $ 1 milyon kada taon at dagdagan ang pangkalahatang moral ng kawani.
Ang mga programa sa telework ay nagpapahintulot din sa mga malalaking at maliliit na kumpanya na mapanatili ang kanilang mga operasyon sa mga panahon ng emerhensiya, malubhang mga kaganapan sa panahon, o kapag may mga alalahanin sa mga epidemya sa kalusugan tulad ng trangkaso.
Nakakaakit ng Bagong Tauhan at Nagpapataas ng Pagpapanatili ng Empleyado
Ang mga masayang empleyado ay kadalasang mas mahusay na empleyado, at ang telecommuting ay tataas ang kasiyahan ng empleyado sa trabaho at, sa gayon, katapatan.
Ang mga programa sa telework ay tumutulong din sa mga kumpanya na panatilihin ang mga empleyado ng karaniwang mga kalagayan tulad ng pangangailangang pangalagaan ang mga maysakit na miyembro ng pamilya, pagsisimula ng isang bagong pamilya, o pangangailangan na magpalipat para sa personal na mga dahilan. Ang pagbawas ng paglilipat ng tungkulin ay nakakatipid sa maraming gastos sa pagrerekrut.
Ang Telecommuting ay isang mahusay na insentibo kapag naghahanap ng mga karagdagang kasanayan sa kawani sa mga trabaho na mataas ang pangangailangan. Ang isang-ikatlo ng mga CFO sa isang surbey ay nagsabi na ang isang programa ng telecommuting ang pinakamahusay na paraan upang makaakit ng talento.
Mas mahusay na Komunikasyon
Kapag ang iyong tanging paraan ng pakikipag-usap bilang isang telecommuter ay higit sa teksto at audio / video na tawag, ang lahat ng mga pag-uusap sa loob ng tao ay naalis dahil ang lahat ng iyong mga pagsisikap sa komunikasyon ay direktang naka-target at hindi lamang "sa chatter sa opisina."
Ginagawa nitong hindi lamang mas madaling makakuha ng trabaho dahil sa mas kaunting mga pagkagambala ngunit nagbibigay din ng walang stress na kapaligiran para sa pagsasalita sa mga tagapamahala at pagbibigay ng kritikal na puna, mga bagay na minsan ay mahirap para sa mga regular na empleyado na gawin.
Tulong I-save ang Kapaligiran
Ang mga kumpanya ay maaaring gawin ang kanilang bahagi sa pagtataguyod ng isang greener mundo sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga remote na programa ng trabaho. Mas kaunting mga pasahero ang nangangahulugan ng mas kaunting mga kotse sa kalsada, na sinasalin sa mas kaunting air pollution at pinababang pagkonsumo ng gasolina.
Ang Climate Group para sa Global e-Sustainability Initiative ay nagpapahiwatig na ang telecommuting at mga teknolohiya tulad ng online video conferencing ay bumaba ng tonelada ng carbon dioxide bawat taon.
Lahat sa lahat, mukhang tulad ng telecommuting ang mga benepisyo sa lahat.