Alin ang Mas Mabuti - Pagiging Kontrak Developer o Permanent Employee?
Maraming mga industriya ngayon ang gustong mag-hire ng mga manggagawa sa batayan ng kontrata, nang hindi aktwal na sumisipsip sa mga kumpanya bilang mga empleyado. Ang parehong ay ang kaso sa larangan ng pag-unlad ng mobile app. Ang higit pa at higit pang mga establisimento ay nag-aalok ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga freelance na mga developer ng app . Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng gayong sistema? Ito ba ay nagkakahalaga ng pagiging kontratista ng mobile na kontrata? Alin sa mga ito ang mas mahusay na gumagana para sa pangmatagalan - ito ay isang kontrata trabaho o isang permanenteng post sa isang kumpanya?
- Ano ang mga Bagay na Dapat Mong Malaman Tungkol sa Pagpapaunlad ng Mobile ng Kontrata?
Sa pagsisikap na ihambing ang dalawang opsyon na ito, tinatalakay ng post na ito ang mga pakinabang at disadvantages ng parehong kontrata at pag-unlad ng permanenteng app.
Ang Pagbabago ng Mukha ng Corporate World
Ang isa sa mga pangunahing dahilan para sa pagkuha ng mga developer ng kontrata ay ang biglaang pagbabago na ang corporate mundo ay dumadaan sa ngayon. Ang mga regular na empleyado ay kailangang ihandog ng ilang mga benepisyo at perks, maliban sa kanilang nakatakdang suweldo bawat buwan. Ang tanawin ng merkado ay medyo mabangis sa kasalukuyang mga oras, ang mga kumpanya ay sapilitang upang i - cut gastos sa pamamagitan ng paraan ng downsizing at restructuring ang kanilang setup.
Ang mga kontratista ay hindi permanenteng mga fixtures sa isang kumpanya. Sila ay nag-sign lamang ng isang kasunduan para sa isang partikular na kasunduan sa pag-unlad, tapusin ang kanilang trabaho, mangolekta ng kanilang suweldo at umalis. Gumagawa ito ng kapaki-pakinabang para sa kumpanya, na nagliligtas ng maraming hindi kinakailangang paggasta.
Kahit na ang mga kontratista ng mobile ay dapat bayaran ng mas mataas na kita, ito ay nagiging mas mura pa para sa kumpanya, kumpara sa pagpapanatili ng mga permanenteng empleyado.
- Pag-unlad ng Mobile App: Mga Aspeto upang Isaalang-alang
Salary at Compensation
Ang mga nag-develop ng app na nagtatrabaho bilang mga permanenteng empleyado ay binabayaran ng mataas na suweldo, bagaman sila ay mas mababa kaysa sa kanilang mga kasosyo sa kontratista. Gayunpaman, kung ang nag-develop ng kontrata ay dumadaan sa isang kontrata broker o ahente upang makahanap ng trabaho, siya ay kailangang ipasa sa isang bahagi ng suweldo sa partikular na ahente. Siyempre, sa kasong ito, ang lahat ng mga aspeto ng pagbabayad sa buwis ay hinahawakan ng ahente. Marami sa mga ahente na ito ay nag-aalok din ng mga maliliit na benepisyo sa kanilang mga kontratista, tulad ng bayad na bakasyon at mga bonus.
Maraming mga kumpanya ngayon ang gustong mag-hire ng mga developer ng kontrata sa pamamagitan ng mga ahente, dahil madali nilang patunayan ang mga kredensyal ng kanilang kontratista sa ganitong paraan. Ito ay kapaki-pakinabang din para sa mga developer, dahil tinutulungan nito ang mga ito na makahanap ng tuluy-tuloy na gawain.
Ay Pagkontrata sa Hinaharap ng Mobile Development?
Ang pinakamalaking panganib na maging isang mobile contractor ay ang developer ay hindi maaaring makahanap ng mga trabaho na madalas. Gayunpaman, kahit na permanenteng empleyado ngayon ay nasa malubhang panganib mula sa mga sitwasyon tulad ng pagbaba ng kumpanya. Kahit na ang mga pinakalumang empleyado ay kailangang maging handa na maalis mula sa kanilang mga trabaho nang walang paunang abiso.
Ang mga kontratista, sa kabilang banda, ay laging handa para sa pagbabago, dahil hindi nila nais na tumagal bilang permanenteng kawani ng kumpanya. Bukod, ang mga mobile na kontratista ay kadalasang mga dalubhasa na nagpakadalubhasa o kahit super-espesyalista sa isang partikular na aspeto ng industriya ng pag-unlad ng mobile app . Samakatuwid, sila ay palaging nasa demand para sa katulad na mga uri ng trabaho. Dahil ang kanilang suweldo ay mas mataas kaysa sa regular na empleyado, ang karamihan sa mga kontratista ay maaaring makapaghintay hanggang sa sumunod ang susunod na proyekto.
Kontrata ng Mobile Development Vs. Permanenteng Pagtatrabaho
Maging isang Mobile Contractor
Mga pros
- Nagdudulot ito ng mas maraming pera para sa kontratista
- Ang mga timing ay may kakayahang umangkop, ayon sa nababagay sa parehong kumpanya at sa kontratista
- Ang kontratista ay malayang at maaaring pumili ng kanyang sariling iskedyul
- Dahil ang kontratista ay hindi bahagi ng kumpanya, siya ay nahantad sa mas kaunting burukrasya
Kahinaan
- Ang isang kontratista ay walang saklaw para sa maraming pagsulong sa larangan
- Palaging may panganib ng pangmatagalang kawalan ng trabaho
- Walang karagdagang mga benepisyo, perks, bonus o iba pang mga insentibo
- Walang anumang tulad ng bayad na bakasyon, seguro at mga medikal na benepisyo
- Ang lahat ng mga isyu sa pagbabayad ng buwis ay dapat pakitunguhan ng kontratista
- Mga Tip sa Pangangaso sa Trabaho para sa Mga Nag-develop sa Mobile
Permanenteng Pagtatrabaho
Mga pros
- May seguridad sa trabaho, kahit sa papel
- Ang mga isyu sa buwis ng isang empleyado ay inalagaan ng kumpanya
- Maaari niyang mapakinabangan ang lahat ng benepisyo ng kumpanya tulad ng mga bonus, bayad na bakasyon, seguro, medikal na benepisyo at iba pa
- Ang kumpanya ay gumagana sa honing kasanayan ng mga empleyado nito sa iba't ibang mga patlang ng pag-unlad ng app
- Ang isang empleyado ay may sapat na saklaw para sa pagsulong sa karera habang siya ay nasa serbisyo pa rin
Kahinaan
- Sa mga kumpanya na nagtatanggal ng mas maraming empleyado ngayon, hindi lahat ng trabaho ay kasing ligtas na tila
- Ang mga permanenteng empleyado ay madalas na kumita ng mas mababa kaysa sa mga mobile na kontratista sa parehong larangan ng specialty
- Ang mga developer ng app ay maaaring paminsan-minsang makapag-stuck sa parehong uri ng profile ng trabaho, na nangangahulugang, nagiging kalabisan sila
- Ang mga permanenteng empleyado ay palaging kailangang harapin ang burukrasya ng tanggapan
- Hindi sila maaaring maging independiyenteng sa panahon ng kanilang panunungkulan sa opisina
Sa konklusyon
Sa wakas, ang debate na ito sa developer ng kontrahan kumpara sa permanenteng empleyado ay bumababa sa isang bagay na pinili. Higit sa lahat ito ay nakasalalay sa pagkatao ng bawat indibidwal na developer ng app at ang kanyang saloobin sa trabaho. Nagkaroon ng mga developer ng app na lumipat mula sa pagiging permanenteng empleyado ng kumpanya upang maging mga malayang trabahador sa mga developer ; at kabaligtaran. Hindi isinasaalang-alang ang path na pinili mo, ang iyong pangunahing pokus ay ang pagbibigay ng iyong personal na pinakamahusay sa iyong piniling karera - tagumpay sa kalaunan ay sumusunod sa iyo.
- Trends sa Pag-unlad ng Mobile App para sa 2016
- Pinakabagong Mga Trabaho sa Developer ng Mobile App